柔軟な発想と直感で課題に向き合う

特別な知識は不要であり、理念や課題をテーマに組み込むことで、楽しみながら解決に向き合う企業研修としても機能するため、体験型の歓迎会が実効性の高いチームづくりへとつながります。

プログラム構成を自由に調整できる

  • 部署間の連携を向上

    確実

  • 緊張を解きほぐす

    ゲーム

  • 理念や課題をテーマに

    学習

体験型

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オンラインでの実施にも対応

新入社員の歓迎会を盛り上げる没入型謎解きで社内イベントを特別な時間に

  • Point 01

    部署を越えて交流が深まる

    新年度のスタートを飾る歓迎会では、チーム全員が同じ体験を共有できる場づくりが重要となります。謎解きを取り入れた社内イベントとして開催することで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが芽生えます。

  • Point 02

    課題解決に向き合う力を育てる

    座学では伝わりにくい気づきを実際の行動を通じて引き出せる体験型のプログラムをご用意しており、企業研修の場に謎解きのシナリオを組み込むことで、参加者様は自分の役割や判断の重みを自然に意識するようになります。

  • Point 03

    参加意欲を引き出す内容設計

    歓迎会のような和やかな場から、組織の根本的な問題に正面から向き合う本格的な研修まで、プログラムをカスタマイズすることが可能であり、体験型の内容にすることで、参加者様の積極的な関与を促せます。

お気軽にご連絡ください

Company

お客様のもとへ直接伺っており全国どこでも対応できる訪問型のプログラム提供

株式会社からのもぬけ

住所

〒160-0023

東京都新宿区西新宿1丁目4−11全研プラザ Spaces新宿

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電話番号

080-9822-8872

080-9822-8872

代表者名

船津 大地

全国各地の企業様のもとへ直接伺っており、どのエリアであっても柔軟に対応することが可能です。オンラインによる遠隔実施も行っており、地方拠点や複数拠点を持つ企業様であっても、移動時間を問わずプログラムを利用できる体制を整えているのでぜひご依頼ください。

株式会社からのもぬけのこだわり

ストーリーに没入しながらチームの結束を深めるゲーム

理念や現場の課題をテーマに設定したオリジナルシナリオ

歓迎会の場を、ただ食事を囲むだけの時間で終わらせてしまうのは、せっかくの出会いを無為に消費することになります。新入社員が職場の仲間と初めて本音でぶつかり合い、協力し合って一つの目標を達成する体験は、その後のチームの空気を変える力を持っています。社内イベントとして謎解きプログラムを取り入れることで、役職や経験年数を問わず全員が対等に動ける場を生み出せるので、ぜひご依頼ください。ストーリーへの没入感により、謎を解き進める中で自然と会話が生まれ、誰かのひらめきが場を動かす瞬間がチームとしての一体感を育てていきます。

また、直感を大切にした設計のため、特別な知識は不要であり、事前準備がなくても初日から全力で楽しめます。理念や課題をテーマに落とし込んだオリジナルシナリオを制作しているので、実効性の高い内容にできます。

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