謎を解くたび、チームの発想が動き出す。参加型アクティビティで、問題解決能力とクリエイティブ思考を実践的に鍛える。

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考え、試し、協力する参加型アクティビティで、発想力と課題解決力を実践的に鍛えます。

座学だけでは届かない力を、体験から引き出す

check_box 情報を整理し、手がかりから課題の本質を見つける力を養います。
check_box 自由な発想で仮説を立て、試しながら答えへ近づく経験ができます。
check_box 意見や視点を持ち寄ることで、一人では生まれにくい解決策を探ります。
check_box 役割分担や情報共有を実践し、チームで課題に取り組む力を高めます。
check_box 研修の目的や参加者に合わせて内容を調整し、学びと楽しさを両立します。
check_box オンライン実施にも対応し、離れた拠点のメンバーも一緒に参加できます。

正解を教わるだけでは身につきにくい問題解決能力やクリエイティブ思考。謎解きを取り入れた参加型研修なら、参加者が物語の中で情報を集め、仮説を立て、仲間と意見を交わしながら答えを導きます。楽しさを入口に、試行錯誤する姿勢やチームで考える力を自然に引き出し、日常業務にも活かせる気づきにつなげます。

謎解きが、チームの課題解決を動かす理由

情報をつなぎ、意見を重ね、答えを形にする参加型アクティビティ

Point 01

手がかりを整理する

謎解きでは、参加者それぞれに異なる情報が与えられることがあります。限られた手がかりを持ち寄り、事実と仮説を分けて整理することで、情報を正しく捉える力や、課題の本質を見極める視点を実践的に養います。
Point 02

対話から解決策を生み出す

一人では気づきにくい答えも、異なる視点を持つ仲間との対話によって見えてきます。考えを伝え、相手の意見を受け止めながら仮説を検討する過程を通じて、柔軟な発想と建設的なコミュニケーションを促します。
Point 03

役割を活かしてゴールへ進む

情報収集や分析、進行など、状況に応じた役割分担がチームの力を引き出します。協力して試行錯誤を重ねる体験から、情報共有や連携の重要性を自然に実感。研修後の振り返りを通じて、得た気づきを日常の業務にもつなげます。

考える・試す・ひらめく。参加型アクティビティの魅力

謎解きやマーダーミステリー、ボードゲームを取り入れたプログラムでは、参加者が物語の登場人物や課題に関わる一員となり、チームで展開を切り開いていきます。用意された情報を読み解くだけでなく、「別の見方はできないか」「この情報をどう組み合わせるか」と考えを広げる場面が生まれ、クリエイティブ思考を実践する機会になります。

物語への没入感は、参加者の主体性を引き出すきっかけにもなります。正解を待つのではなく、自分の意見を伝え、仲間の発想に耳を傾け、チームとして次の一手を選ぶ。異なる視点を持ち寄る過程を通じて、普段の業務では表れにくい発想やコミュニケーションに触れられます。

プログラムは、研修で鍛えたい力や参加者の人数、開催目的に合わせて設計できます。課題解決をじっくり学ぶ内容から、社内イベントとして楽しめる構成まで調整でき、オンラインでの実施にも対応。楽しさを入口に、参加者が自ら考え、協力し、新たな解決策を生み出す体験を提供します。

貴社の課題に合わせて、研修をオーダーメイド

参加型アクティビティは、あらかじめ用意された謎を解くだけでなく、企業が抱える課題や研修の目的に合わせて内容を設計できます。たとえば、部署間の連携や情報共有に課題がある場合は、実際の状況をヒントに反映したストーリーを制作。参加者は物語の中で情報を持ち寄り、意見を交わしながら解決を目指すため、普段の業務で起こりがちなすれ違いや、協力して進めるための工夫を体験できます。現実の課題をそのまま持ち込むのではなく、安心して取り組める物語へ置き換えることで、立場にとらわれずに考えやアイデアを出しやすくします。

新入社員向けのビジネスマナー研修では、知識を聞くだけで終わらせず、謎解きのステップに挨拶や言葉遣い、状況に応じた応対などの実践を組み込むことが可能です。物語を進めるためにマナーを使う場面があることで、何のために必要なのかを考えながら繰り返し練習でき、実務での行動をイメージしやすくなります。参加者の経験や人数、実施方法に合わせて調整し、対面だけでなくオンラインでの実施にも対応します。

体験をスキルアップにつなげるため、終了後の振り返りも大切にします。どの情報を手がかりにしたか、意見をどう共有したか、行き詰まったときにどのような工夫をしたかを言葉にすることで、ゲームの中で生まれた気づきを仕事の場面に結び付けます。目的や現場の状況を伺いながら内容を組み立てるため、問題解決能力やクリエイティブ思考の強化から、チームの関係づくりまで、目指す成果に応じたプログラムをご相談いただけます。

全国への訪問も、複数拠点をつなぐオンラインも

研修や社内イベントを実施する際、拠点が離れていることや移動の負担が導入の壁になる場合があります。株式会社からのもぬけでは、講師が企業へ直接伺う対面形式に加え、オンラインでの遠隔実施にも対応。全国各地の企業はもちろん、地方拠点や複数拠点を持つ組織でも、参加者が集まりやすい方法を選んで開催できます。

対面では、同じ空間で参加者同士の反応を感じながら、物語に入り込んで課題に取り組めます。オンラインでは、拠点間の移動時間や費用を抑えつつ、離れた場所にいるメンバーが一緒に謎解きやゲームに挑戦できます。参加人数や開催環境、研修の目的に応じて進行方法を調整し、無理のない実施プランをご提案します。

「全員が同じ場所に集まるのが難しい」「会場の規模に合わせて開催したい」といった場合も、まずはご希望をお聞かせください。実施形式にかかわらず、参加者が対話し、情報を持ち寄りながら答えを探す体験を通じて、チームの問題解決能力や発想力を鍛える機会をつくります。

研修から懇親会まで。目的に合わせた開催イメージ

謎解きやマーダーミステリー、ボードゲームを活用した参加型アクティビティは、チームビルディングや部署間の連携強化を目指す研修から、懇親会や周年行事を盛り上げるレクリエーションまで、開催の目的に合わせて内容を調整できます。参加者同士が物語やゲームに向き合いながら自然に会話を重ねるため、普段接点の少ないメンバーが交流するきっかけにもなります。

研修として実施する場合は、情報共有や役割分担、意見をまとめる力など、鍛えたいテーマをプログラムに反映します。ゲームを楽しむだけで終わらせず、体験後に振り返りの時間を設けることで、チームの動き方や問題解決のプロセスを整理し、日常業務に活かす気づきへとつなげます。一方、懇親会や周年行事では、参加者が気軽に楽しめる進行や難易度に調整し、会場の一体感を生み出す場として活用できます。

企画時には、開催目的に加えて、参加人数や対象者、実施時間、対面・オンラインの別、参加者同士の関係性などを確認することが大切です。新入社員を含むのか、部署を越えて交流するのか、短時間のイベントにするのかによって、適したコンテンツや進行は異なります。ご希望や開催環境を伺いながら内容を組み立てますので、研修として学びを深めたい場合も、みんなで楽しめるイベントにしたい場合も、目的に合った体験をご相談ください。

次の一歩は、貴社に合う体験を相談することから

「チームの連携を高めたい」「参加者が自分で考える研修を実施したい」など、解決したい課題や実現したいことをお聞かせください。参加人数、希望時期、対面・オンラインのご希望が分かれば、具体的な内容が決まっていない段階からでもご相談いただけます。謎解きやマーダーミステリー、ボードゲームを活用し、目的に合った参加型アクティビティをご提案します。

お問い合わせ後は、対象者や開催環境、研修で重視したいことなどを丁寧にヒアリング。内容を整理したうえで、ストーリーや進行方法、実施形式を含む企画をご案内します。自社の課題をテーマにしたい場合や、複数拠点をオンラインでつなぎたい場合も、まずはご希望をお聞かせください。全国への訪問にも対応しています。

「何から決めればよいか分からない」という場合も、相談を通じて開催イメージを一緒に整えていけます。体験を通じて問題解決能力やクリエイティブ思考を育てる機会づくりに向けて、気軽にお問い合わせください。