お問い合わせをいただいた後は、まず実施時期や参加人数、ご希望の開催形式などを伺い、研修やイベントで実現したいことを丁寧に確認します。チーム内の情報共有を活性化したい、部署を越えた交流を深めたい、新入社員にビジネスマナーを身につけてほしいなど、目的や現在感じている課題をお聞かせください。まだ内容が固まっていない段階でも、相談しながら方向性を整理できます。

ヒアリングをもとに、参加者や実施環境に合わせたプログラムを設計します。謎解きやマーダーミステリー、ボードゲームなどを活用し、物語の中で自然に対話や協力が生まれる体験を組み立てます。自社が実際に直面している課題をテーマにしたストーリー制作も可能です。学びを重視した研修から、懇親会や周年行事で楽しむイベントまで、目的に応じて内容や進行を調整します。

開催方法は、会場での実施とオンラインのどちらにも対応しています。全国各地への訪問はもちろん、地方拠点や複数の拠点をつないだ遠隔開催もご相談いただけます。参加人数や会場、使用する機材などを確認しながら、無理なく参加できる進め方をご案内します。オンラインだからこそ移動時間や場所の制約を抑え、離れた拠点のメンバーが同じ物語に参加する機会をつくれます。

内容と実施方法が決まったら、当日の流れや必要な準備を事前に共有し、プログラムを実施します。参加者は物語の登場人物やチームの一員として謎に向き合い、情報を持ち寄りながらゴールを目指します。初めての方にも取り組みやすいよう進行をサポートし、終了後には体験を振り返る時間を設けることで、協力の仕方や情報共有について得た気づきを、日々の仕事につなげるきっかけにします。

「自社の課題をテーマにできますか」というご相談には、課題に即したストーリー制作で対応可能です。「新入社員向けにビジネスマナーを学べますか」という場合も、謎解きのステップにマナーの実践を取り入れた内容をご提案できます。また、地方拠点が多い企業様にはオンライン開催をご案内し、研修よりも懇親会らしい雰囲気にしたい場合には、参加者が気軽に楽しめるイベント形式へ調整します。実施目的や参加者の顔ぶれが決まっていなくても、まずはご希望をお聞かせください。楽しさと学びのバランスを考えながら、チームに合った物語体験を一緒につくります。